当社の特例子会社である大和ライフプラスでは、一人ひとりが持つ個性や違いを大切にし、すべての人が本来持っている能力を活かし、活躍の場を拡大させることを企業としての重大な責任であると考えています。
障がいの有無やライフステージの変化に関わらず、それぞれがお互いを認め合いながら働くことを目的としています。
※大和ライフプラスは2023年、厚生労働省の「障害者雇用に関する優良な中小事業主に対する認定制度」に基づく「もにす認定事業者」に認定されました。
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経営ビジョンである『LEAD NEXTYLE あしたのあたり前を、あなたに』を実現するために、働く社員一人ひとりが活力に満ち、心身ともに健やかで長く輝くための健康づくり・多様な社員が活躍できる職場環境づくりを推進しています。
これまでに日本健康会議が認定する「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に2020年度から5年連続で選定されています。
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大和ハウスグループの一員として、再生可能エネルギーの活用や電気自動車の導入推進、グリーン購入など、大和ハウスグループ全体の環境ビジョン｢Challenge ZERO2055｣の実現に向けた施策に取り組んでいます。

マンション管理会社では初となる総合研究所として2019年に設立。居住者の高齢化にともなう役員のなり手不足や、建物の高経年化・人件費高騰にともなう工事価格の上昇などを背景とした修繕積立金不足など、日本の「社会インフラ」となったマンションに存在するさまざまな問題を分析し、新たなマンションの価値創造に貢献するための調査報告を発信しています。
詳細はこちら（マンションみらい価値研究所HP）

誰もが快適に住み続けられるマンションを実現するための取り組みとして、日本認知症官民協議会の支援のもと、2022年3月に当社従業員向けのマニュアル「マンションと認知症」を作成しました。
居住者の高齢化に伴い、認知症の方への対応を行う際に必要な正しい知識や、具体的な事例をもとにした対応方法などをまとめています。

全国各地で分譲マンションの管理を受託する当社では、お客さまの安全・安心な暮らしをサポートするべく、日々の管理業務を通じて地域における見守り活動に積極的に取り組んでいます。

兵庫県神戸市と「食品寄贈事業に関する覚書」を締結し、分譲マンション管理組合から提供された食品を福祉団体にお届けする“神戸市×DLNフードドライブ活動”を開始しました。「住みながら社会に貢献できる」仕組みを、管理を受託するマンションにご提案していきます。