推進体制
代表取締役社長を健康経営推進最高責任者、人事担当役員でもある取締役常務執行役員を健康経営推進責任者とし、専属産業医・保健師と密接に連携しながら人事部内の専任チームを中心にメンバーを構成しています。また、2020年度からはすべての事業所に健康経営推進担当者(=健活アンバサダー)を選任し、各事業所ごとに、安全衛生委員会と連携しながら"健活"を推進する体制を整えました。専任チームを中心に各事業所、産業医、健康保険組合と一体となった健康経営推進体制を確立しています。
当社では、社員一人ひとりが自分自身の健康への意識を高め、健康宣言や当社の健康経営推進の取り組みを身近に感じることができるよう社員の意見も反映しながら決定したキャッチコピーやイメージキャラクターを活用し、社内における健康経営を推進しています。
健康に興味を持ち、楽しみながらいろいろな活動に一緒に取り組み、そして健康で長く活躍してほしいという思いを込めて。
健康に興味を持ち、楽しみながらいろいろな活動に一緒に取り組み、そして健康で長く活躍してほしいという思いを込めて。
健康経営のねらい
60歳以上の従業員の割合が56.6%（2024年4月1日時点）と多くのシニア層が重要な役割を占める当社において、従業員の健康と事業の継続は切り離せない問題です。マンション管理員をはじめとしたシニア層が活躍できる仕事を提供する会社として、健康経営を通して、従業員の加齢に伴い現れる体調不良や体力・運動能力の低下を未然に防ぎ、一人ひとりに健康で長く働き続けてもらうことは、当社が持続的に成長をしていくためのみならず社会全体への貢献でもあると考えています。
大和ライフネクストで働くと健康になれる、元気になれる。従業員一人ひとりがイキイキと働きがいと誇りを持って輝くことができる。そんな会社になるために、ヘルスリテラシーの高い従業員を増やすことを目指し、健康経営への取組みを一歩一歩前に進め、2020年～2024年まで5年連続で健康経営優良法人(大規模法人部門)に認定されています。2022年度より開始したプレゼンティーイズムや仕事とストレスのバランス、健康観に関する調査の内容も踏まえながら、時代背景や従業員ニーズに沿った取り組みを充実させ、「大和ライフネクスト健康宣言」の実現を目指していきます。